ارتباط بین ویژگی های دموگرافیک با تعهد سازمانی کارکنان ورزش گلستان

هدف این تحقیق ارتباط بین برخی ویژگی های دموگرافیک با متغیر مهم و تاثیرگذار در موفقیت و اثربخشی سازمانی یعنی تعهد سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی، همبستگی بود که به صورت میدانی انجام شد. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان در سال 1398، که جمعاً 150 نفر بود، از این تعداد 108 نفر به عنوان نمونه آماری و به صورت در دسترس در تحقیق مشارکت داشتند. ابزار تحقیق پرسشنامه ویژگی های دموگرافیک، و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1996) بود. داده های گردآوری شده با استفاده از آمار توصیفی «میانگین، انحراف معیار و...» و آمار استنباطی «ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن و همبستگی کندال» با سطح اطمینان (P≥0/05) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد در کل جامعه تحت بررسی میانگین تعهد سازمانی برابر 59/69 بود که بر اساس مقیاس، در طبقه متوسط به بالا قرار می گیرد. ویژگی های فردی (سن، مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، رشته تحصیلی) با تعهد سازمانی کارکنان رابطه شان معنی دار بود. ویژگی های فردی (میزان متوسط حقوق ماهیانه، جنسیت، وضعیت تاهل) با تعهد سازمانی کارکنان رابطه شان معنی دار نبود. می توان نتیجه گرفت کارکنان با سطح تحصیلات بالا و دارای رشته تربیت بدنی نسبت به سایر افراد تعهد سازمانی کمتری دارند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های دموگرافیک ، تعهد سازمانی ، کارکنان ورزش جوانان