حمیدرضا قزلسفلو - استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه گنبد کاووس
علی چورلی - استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه گنبد کاووس

دستیابی به عملکرد بهینه منابع انسانی اجرایی مستلزم فرآیند شناسایی، جذب و آموزش کارکنان در سطوح متفاوت سازمانی است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت استعداد بر شایستگی ایفای نقش منابع انسانی اجرایی سازمان های ورزشی استان گلستان می باشد. بدین منظور تعداد 130 نفر از کارکنان و مدیران اجرایی ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به صورت تصادفی در تحقیق حاضر حضور داشتند، ابزار پژوهش پرسشنامه مدیریت استعداد الکساسبه (2016) شامل چهار خرده مقیاس جذب منابع انسانی مستعد، گزینش افراد با استعداد و با هوش توسعه اتسعدادپروری و ثبات در استعدادپروری و همچنین پرسشنامه شایستگی انجام شغل یانگ (2017) شامل شایستگی حرفه ای، شایستگی تکنیکی و شایستگی پایه که به صورت مقیاس لیکرت ارزشی پنج ارزشی تنظیم شده بود، استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، پس از اطمینان از شاخص کفایت نمونه برداری و آزمون کرویت بارتلت، داده ها با استفاده از نرم افزار AMOS و نرم افزار اس پی اس اس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. بررسی اثرات مستقیم متغیرهای چهارگانه مدیریت استعداد نشان داد که جذب نیروی انسانی با استعداد با ضریب تاثیر (β=0/66) بیشترین اثر را به خود اختصاص داده است. گزینش افراد با استعداد با ضریب تاثیر (β=0/59) دومین متغیر اثرگذار بر سازه نهایی پژوهش بود. همچنین نتایج آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد که متغیر جذب افراد با استعداد (sig=0/041 و R2=0/37) و گزینش افراد با استعداد (sig=0/041 و R2=0/32) از بالاترین نقش تبیین کنندگی برخوردار می باشند. لذا می توان از طریق توجه به شایستگی های کارکنان و تلاش برای شناسایی استعدادها و نگهداشت آن ها در سازمان و فراهم نمودن شرایط برای رشد و ارتقا آن ها، بهره وری سازمانی را افزایش داد.

مدیریت استعداد، شایستگی شغلی، استعداد پروری، بهره وری سازمانی