رابطه بین ویژگی های شغلی و ازخود بیگانگی شغلی در کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران استان تهران

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای
  • کد COI اختصاصی: MANAGCONFG01_038
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 683
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین کریمی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد شاهرود

معصومه مجاهد

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد شاهرود

علیرضا کریمی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد شاهرود

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و از خود بیگانگی شغلی در کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران استان تهران است. جامعه آماری پژوهش را، کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران استان تهران به تعداد 850 تشکیل داده اند که از بین آن ها 265 نفر بر اساس جدول مورگان، و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. به طوری که از پرسشنامه هاکمن و اولدهام (1975)، برای سنجش متغیر ویژگی های شغلی و از پرسشنامه صداقتی فرد (1388) برای اندازه گیری از خود بیگانگی شغلی استفاده شده است. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی، و تحلیل عاملی، و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تایید شده است. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از روش آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شغلی و ابعاد اهمیت شغلی، استقلال شغلی، بازخورد شغلی با از خود بیگانگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. ولی بین تنوع مهارت ها و ماهیت شغل با از خود بیگانگی شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها

ویژگی های شغلی، از خود بیگانگی شغلی، شرکت سهامی بیمه ایران استان تهران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.