بررسی تاثیر خودمختاری شغلی و عدم امنیت شغلی بر رفتار کاری نوآورانه: نقش میانجی تعلق خاطر کاری

سال انتشار: 1399
محل انتشار: نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای
کد COI اختصاصی: MANAGCONFG01_023
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 748

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد شاهرود

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر خودمختاری شغلی و عدم امنیت شغلی بر رفتار کاری نوآورانه: نقش میانجی تعلق خاطر کاری انجام شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری های شهرستان شاهرود بود. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه خودمختاری شغلی شوتتن و بندرس (2004)، پرسشنامه عدم امنیت شغلی دی وایت (2000)، پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی و همکاران (2006) و پرسشنامه رفتاری کاری نوآورانه دی یانگ و دن هارتوگ (2010) استفاده شد. آزمون فرضیات با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج به دست آمده نشان داد خودمختاری شغلی و عدم امنیت شغلی به ترتیب بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر مثبت و منفی داشتند از طرفی بررسی آزمون سوبل نشان داد تعلق خاطر کاری نقش میانجی گری در مدل ایفا می کند.

کلیدواژه ها

خودمختاری شغلی، عدم امنیت شغلی، رفتار کاری نوآورانه، تعلق خاطر کاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.