ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط بین رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان (مروری بر ادبیات)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: HGSEC04_024
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 79
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان (مروری بر ادبیات)

رضا عوض خواه - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، موسسه غیرانتفاعی قدیر لنگرود

چکیده مقاله:

هدف از اجرای پژوهش مروری حاضر، بررسی رهبری تحول گرا، خلاقیت کارکنان و رابطه بین آنها در ادبیات موضوع می باشد. در شرایط محیطی پویای امروزی، که به صورت روزافزونی دچار تغییر و تحول است، داشتن کارکنان خلاق، به یکی از نیازهای اصلی سازمان ها برای بقا و موفقیت تبدیل شده است. کارکنانی که با ایده های خلاقانه خود ایجاد کننده مزیت های رقابتی پایدار برای سازمان ها بوده و شرایط را برای پیشرفت آن فراهم نمایند. اما در این بین یکی از مهمترین عوامل و زمینه های بروز خلاقیت در کارکنان، نوع و سبک رهبری موجود در سازمان است و نقش رهبری تحول گرا به دلیل ایجاد تحولات اساسی در سازمان مهم تر از دیگر سبک های موجود رهبری است. این رهبران با بیان انتظارات خود، تحسین عملکرد خوب کارکنان، بروز رفتار منصفانه و اخلاقی و همچنین تحریک و الهام بخشی افراد می توانند باعث ایجاد احساس تعلق و دلبستگیبه کار شده و در نهایت موجبات ایجاد امنیت روانی فرد را تامین نمایند. رهبران تحول گرا این توانایی را دارند تا افراد را به سطح خودشکوفایی رسانده تا از تمامی ظرفیت های فکری و خلاقانه خود استفاده نمایند، آنها همچنین با ایجاد اعتماد به نفس، انگیزه های درونی و تلاش های خلاقانه، از نوآوری، رشد شخصی و روابط اجتماعی بین کارکنان پشتیبانی و حمایت می نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری، سبک رهبری، رهبری تحول گرا، خلاقیت کارکنان، رابطه رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1147884/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عوض خواه، رضا،1399،ارتباط بین رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان (مروری بر ادبیات)،چهارمین همایش ملی تحقیقات کاربردی در علوم اقتصاد، مدیریت و حسابداری،جیرفت،،،https://civilica.com/doc/1147884

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، عوض خواه، رضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، عوض خواه؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 56
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی