ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه تاثیر وضعیت برنامه جانشین پروری بر میزان آمادگی شرکت برای استقرار نظام مدیریت استعداد ( مطالعه موردی:شرکت پویا چوب)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: HGSEC04_004
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 57
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تاثیر وضعیت برنامه جانشین پروری بر میزان آمادگی شرکت برای استقرار نظام مدیریت استعداد ( مطالعه موردی:شرکت پویا چوب)

ساناز عطایی - کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار- دانشگاه پیام نور واحد ساری
عباس احمدی - عضو هییت علمی مدیریت دانشگاه پیام نور واحد ساری

چکیده مقاله:

امروزه جذب و استخدام نیروي انسانی مستعد و شایسته در سازمانها از مسائل ضروري به شمار می رود، اما تحقیقات نشان می دهد که بسیاري از سازمان ها در این زمینه با مشکل مواجه هستند و در حفظ و نگهداري افراد خود به عنوان سرمایه هاي سازمانی توانایی لازم را ندارند. جانشین پروري برنامه اي است که طی آن افراد مناسب براي تصدي سمت هاي مدیریتی رده بالا و اصلی یک سازمان از میان افراد واجد شرایط و با استعداد برگزیده می شوند. در این فرایند استعدادهاي انسانی سازمان براي تصدي مشاغل و مناصب اصلی در سال هاي آینده شناسایی و از طریق برنامه هاي متنوع آموزشی و پرورشی به تدریج براي بر عهده گرفتن این مشاغل ومسئولیت ها آماده می شوند.. پژوهش حاضر که از نظر هدف کاربردي و از لحاظ ماهیت توصیفی پیمایشی می باشد به مطالعه تاثیر وضعیت برنامه جانشین پروري بر میزان آمادگی شرکت پویا چوب در استقرار نظام مدیریت استعدادمی پردازد. که از دو پرسشنامه استاندارد که به عنوان ابزار گردآوري اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماري این پژوهش عبارت است از پرسنل شرکت صنایع پویا چوب طبرستان که برابر با 554 نفر می باشند. که طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد 186 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب و بین آنها پرسشنامه توزیع و سپس جمع آوري شد. ابتدا با استفاده از آزمون آلفاي کرونباخ به سنجش پایایی پرسشنامه پرداخته شد. در ادامه با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی مشتمل بر آزمون K-S براي سنجش نرمال بودن داده هاي تحقیق و همچنین از آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاري براي سنجش تاثیر بین متغیرهاي فرضیه تحقیق استفاده شده است . نتایج حاصله نشان داد که شرکت در بخش برنامه جانشین پروري به خوبی عمل کرده است و مدیریت استعداد در این شرکت به خوبی پیاده شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، چانشین پروری، ارزیابی عملکرد فردی،پرورش کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1147864/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عطایی، ساناز و احمدی، عباس،1399،مطالعه تاثیر وضعیت برنامه جانشین پروری بر میزان آمادگی شرکت برای استقرار نظام مدیریت استعداد ( مطالعه موردی:شرکت پویا چوب)،چهارمین همایش ملی تحقیقات کاربردی در علوم اقتصاد، مدیریت و حسابداری،جیرفت،،،https://civilica.com/doc/1147864

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، عطایی، ساناز؛ عباس احمدی)
برای بار دوم به بعد: (1399، عطایی؛ احمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 52,765
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی