ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیاده سازی و ارتقای برنامه توسعه فردی کارکنان با هدف افزایش مهارتهای فردی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: AIRAFT01_148
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 121
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیاده سازی و ارتقای برنامه توسعه فردی کارکنان با هدف افزایش مهارتهای فردی

یاسین سلامی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گرایش مهندسی خودرو، دانشکده مهندسی خودرو، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران
یوسف حسینی - گروه خودروسازی ایرانخودروی مرکز، کیلومتر ۱۱ جاده مخصوص (بزرگراه فتح)، تهران، ایران
امید یگانه - گروه خودروسازی ایرانخودروی مرکز، کیلومتر ۱۱ جاده مخصوص (بزرگراه فتح)، تهران، ایران
مصطفی قنبری - گروه خودروسازی ایرانخودروی مرکز، کیلومتر ۱۱ جاده مخصوص (بزرگراه فتح)، تهران، ایران
محمد قاسمی - گروه خودروسازی ایرانخودروی مرکز، کیلومتر ۱۱ جاده مخصوص (بزرگراه فتح)، تهران، ایران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی مهمترین، گرانترین و باارزشترین سرمایه هر کشوری هستند. سازمانهای در حال توسعه، سازمانهای انسان محوری هستند که تمام برنامه های آتی خود را با نگاه به رشد و بهرهوری سرمایه های انسانی تدوین میکنند. توسعه فردی، توسعه شغلی و حرفهای یک فرایند مستمر در خصوص ارزیابی نیازهای آموزشی هر یک از کارکنان و برنامه ریزی برای رفع این نیازها است. در این پژوهش به بررسی اجمالی پیاده سازی و ارتقای برنامه توسعه فردی پرداخته می شود. هدف از این پژوهش، بیان تجربیات و دستاوردهای این قدم بزرگ در زمینه افزایش بهره وری کارکنان بوده، این برنامه به صورت کدنویسی شده و برنامه نویسی شده تولید و ارتقا داده شده و نتایج آن مورد ارزیابی قرار گرفته است. از مهمترین نتایج اجرای این طرح میتوان به پرورش متخصصین ماهر و کارآزموده، کاهش میزان اتلاف نفرساعت و نهایتا افزایش چشمگیر راندمان اقتصادی و تولیدی شرکت اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

افزایش بهره وری، برنامه توسعه فردی، بهبود عملکرد مجموعه، شرکت خودروسازی ایرانخودرو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1146916/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلامی، یاسین و حسینی، یوسف و یگانه، امید و قنبری، مصطفی و قاسمی، محمد،1399،پیاده سازی و ارتقای برنامه توسعه فردی کارکنان با هدف افزایش مهارتهای فردی،اولین کنفرانس پیشرفت های اخیر و روندهای آینده در صنعت خودرو،تهران،،،https://civilica.com/doc/1146916

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، سلامی، یاسین؛ یوسف حسینی و امید یگانه و مصطفی قنبری و محمد قاسمی)
برای بار دوم به بعد: (1399، سلامی؛ حسینی و یگانه و قنبری و قاسمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 21,376
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی