بررسی تأثیراقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان شهرداری اردبیل

سال انتشار: 1399
محل انتشار: چهارمین کنفرانس علمی دستاوردهای نوین در مطالعات علوم مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران
کد COI اختصاصی: SCRAE04_032
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 622

نویسندگان

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی تأثیراقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان شهرداری اردبیل می باشد روش تحقیق از نوع همبستگی بود و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدوم مورگان استفاده شد بنابراین جدول حجم نمونه این تحقیق 175 نفر از کارکنان بود روش مورد استفاده برای نمونه نیری روش تصادفی ساده بود.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه اقدامات منابع انسانی ، پرسشنامه عملکرد نوآورانه (اسکندرزاد ، 1393 ) و پرسشنامه تسهیم دانش (دیکسون، 2000 ) استفاده شد برای تجزیه تحلیل داده ها از آزمون های رگرسیون از طریق نرم افزار SPSS20 استفاده گردید.نتایج نشان می دهد که متغیر اقدامات راهبردی منابع انسانی BETA=0/21 مبتغیر تسهیم دانش را پیش بینی می کند و نتایج نشان می دهد که متغیر اقدامات راهبردی منابع انسانی BETA=0/52 متغیر عملکرد نوآورانه را پیش بینی می کند. همچنین متغیر شیوه بهسازی با بنابرین میزان تاثیر BETA=0/51 و شیوه ارزیابی عملکرد با کمبرین میزان تاثیر BETA=0/49 متغیر تسهیم دانش را پیش بینی می کنند و متغیر شیوه کارمندیابی BETA=0/27 شیوه آموزش BETA=0/26 ، شیوه بهسازی با کمترین میزان تاثیر BETA=0/25 و شیوه ارزیابی عملکرد با بیشترین میزان تاثیر BETA=0/27 متغیر عملکرد نوآورانه را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها

اقدامات راهبردی، مدیریت منابع انسانی، عملکرد نوآروانه، تسهیم دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.