بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین در سال 1397

زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی به مثابه مبدأ و سرچشمه‌ی فرایندهای سازمانی، شیوه‌های مدیریت و نگرش‌ اعضای سازمان را نسبت به مشاغل خویش تحت تأثیر قرار می‌دهد. بدین ترتیب احساس رضایت یا عدم رضایت شغلی، نمی‌تواند جدای از فرهنگ سازمانی باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه مؤلفه های فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در دانشکده علوم پزشکی اسفراین انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی مقطعی در سال 1397 برروی 367 نفر با روش تصادفی ساده انجام گرفت. ابزار اندازه گیری فرهنگ سازمانی، پرسشنامه Denilson و رضایت شغلی کارکنان، پرسشنامه مینه سوتا بود. فرضیه‌های پژوهش با روش‌های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار 24SPSS تحلیل و مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج این پژوهش نشان داد همبستگی مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین وجود دارد (0/001p<). همچنین در بین ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی (سازگاری، مأموریت، مشارکت در سازمان، انطباق پذیری)، ابعاد مأموریت (0/03p=) و مشارکت (0/03p=) در سازمان تبیین معناداری از رضایت شغلی کارکنان داشته‌اند.  نتیجه گیری: یافته‌ها نشان داد که برداشت‌ها و نگرش‌های حرفه‌ای کارکنان در رابطه با عوامل مختلف سازمانی قرار دارد و اگر فرهنگ سازمانی در راستای ارتقای رضایت شغلی کارکنان باشد، افراد با انگیزه و اشتیاق بیش‌تری به انجام وظایف شغلی می‌پردازند. یافته‌های این پژوهش اهمیت تقویت خرده مقیاس‌های فرهنگ سازمانی را مورد تأکید قرار می‌دهد.

کلیدواژه ها:

Organizational Culture ، Job Satisfaction ، Medical Employee. ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان علوم پزشکی.