رابطۀ هوش هیجانی، فضاهای اخلاقی و ارزش‌های اخلاقی شرکت‌ها با قضاوت اخلاقی حسابرسان

زمینه: تکامل حرفه حسابرسی و توانایی آن در جلب اعتماد عمومی به رعایت آیین اخلاق حرفه ­ای بستگی خواهد داشت. فعالیت­های متقلبانه بیانگر ضعف ارزش­های اخلاقی حاکم در فضای کار و آموزش می­باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی، فضاهای اخلاقی و ارزش­های اخلاقی شرکت‌ها با قضاوت اخلاقی حسابرسان است. روش: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حسابرسان شاغل عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در مؤسسات حسابرسی تهران و سایر شهرستان‌ها می‌باشد که از میان آنها 145 نفر به روش طبقه‌بندی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بوده است. داده ها پس از جمع‌آوری با استفاده از نرم‌افزار آماری 21SPSS و از طریق آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و روش رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج بررسی نشان داد که بین هوش هیجانی، ارزش‌های اخلاقی و فضاهای اخلاقی حرفه‌ای، ابزاری و مستقل با قضاوت اخلاقی حسابرسان ارتباط معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: با توجه به رابطه هوش هیجانی، فضاهای اخلاقی و ارزش­های اخلاقی شرکت‌ها با قضاوت اخلاقی حسابرسان و به سبب آن‌که قضاوت‌های حرفه‌ای حسابرسی بر تصمیم‌گیری های آگاهانه افراد اثرگذار است، حسابداران رسمی عضو جامعه مستلزم ایفای نقش حرفه‌ای خود به عنوان نمایندگان اخلاقی جامعه خواهند بود.  

کلیدواژه ها:

Corporate ethical values ، Ethical climates ، Auditor’s ethical judgment ، Emotional intelligence ، ارزش‌های اخلاقی شرکت‌ها ، فضاهای اخلاقی ، قضاوت اخلاقی حسابرسان ، هوش هیجانی