نقش واسطه ای عوامل روانی اجتماعی در رابطه اخلاق حرفه ای و تصمیم مدیران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 15، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-15-3_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 394
نویسندگان
چکیده
زمینه: در عصر حاضر رعایت اصول اخلاقی به عنوان یکی از عوامل مؤثر در کاهش عوامل روانی اجتماعی و بهبود نظام تصمیم گیری مدیران در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر ، نقش واسطه ای عوامل روانی اجتماعی در رابطه اخلاق حرفه ای و تصمیمات مدیران آموزش و پرورش ناحیه 4 شیراز است. روش: پژوهش از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه پژوهش شامل مدیران و کادر اجرایی آموزش و پرورش ناحیه 4 شهر شیراز بوده که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای ، تعداد 200 نفر از آنان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر، عوامل روانی اجتماعی لینداستروم وتصمیم گیری اخلاقی کسول ، استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف، T تک گروهی، ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون، و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها : یافته ها نشان داد سه متغیر اصلی پژوهش( اخلاق حرفه ای ،عوامل روانی اجتماعی،تصمیم گیری مدیران) با یکدیگر رابطه مثبت و معناداری (01/0 > p) دارند. نتیجه گیری : ارزشهای اخلاقی علاوه برکاهش و بهبود عوامل روانی اجتماعی در سازمان ، نقش مهمی در افزایش توان و قدرت تصمیم گیری در مدیران ایفاء می کند .کلیدواژه ها
Psychosocial factors, Professional ethics, Managers' decisions, عوامل روانی اجتماعی, اخلاق حرفه ای, تصمیمات مدیراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.