فاطمه فاضل پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی، دانشگاه ایلام
حدیث پیرداده بیرانوند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه ایلام
حسین ضمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خط مشی گذاری عمومی دانشگاه ایلام

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر خوش بینی کارکنان بر بروز رفتارهای فراتر از نقش (کارکنان شهرداری خرم آباد) می باشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان شهرداری خرم آباد می باشد. برای تعیین حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری برابر با 509 نفر می باشد. تعداد 219 نفر به عنوان نمونه از طریق جدول مورگان بدست آمد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق: الف- پرسشنامه خوش بینی اخلاقی کارکنان گرین و همکاران (2004)، ب- پرسشنامه رفتارهای فراتر از نقش اورگان و کانوسکی (1988) می باشد. برای سنجش پایایی این پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش همبستگی ضریب پیرسون در محیط نرم افزاری spss استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که خوش بینی اخلاقی بر رفتارهای فراتر از نقش و ابعاد آن (رفتار حمایت گرانه، رفتار عادلانه، رفتار خیرخواهانه، اعتماد محورانه، متعهدانه، مدارگرایانه، محترم مدارانه و توانمندسازانه) تأثیر مثبت و معناداری دارد.

خوش بینی اخلاقی، رفتارهای فرانقش، کارکنان شهرداری