اعتباریابی پرسشنامه دلبستگی شغلی UWES در شرکت های با فناوری برتر

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی
  • کد COI اختصاصی: EMECONF04_023
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 382
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

خدایار ابیلی

استاد دانشگاه تهران، تهران، ایران

زاهد شیخ الاسلامی

بنیانگذار و مدیر مدرسه کسب و کار صوفی

محمد رادگودرزی

دانشجوی مدیریت کسب و کار، سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف اعتبار یابی پرسشنامه دلبستگی شغلی UWES ، انجام شده است. روش پژوهش حاضر ازنوع توصیفی همبستگی بوده است. جامعه پژوهش شرکت های با فناوری برتر هنکل، پناه تهران و پیمان تهرانبوده است که به روش نمونه گیری تصادفی 112 نفر از کارکنان این شرکت ها انتخاب شدند. به منظور اعتباریابی، از اعتبار سازه و به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داده است که پس از حذفخطاهای کوواریانس، بررسی شاخص های برازندگی مانند نسبت مجذور خی به درجه آزادی (χ2/df)، شاخصبرازش تطبیقی (CFI)، شاخص برازش هنجارنشده بنتلر- بونت (PNFI)، جذر میانگین مجذورات خطایتقریب (RMSEA) و شاخص برازندگی هنجار شده (NFI) نشان می دهند که مدل ساختاری از برازش نسبتاًخوبی با داده ها برخوردار است. لذا می توان گفت این ابزار، از اعتبار سازه مناسبی برخوردار است. بر این اساس،انرژی و توان با ضریب مسیر (91 / 0 = γ)، دلبستگی شغلی را تبیین نموده است. همچنین، فداکاری با ضریبمسیر (92 / 0 = γ)، دلبستگی شغلی را تبیین نموده است. در نهایت جذب شدن با ضریب مسیر (93 / 0 = γ)،دلبستگی شغلی را تبیین نموده است.

کلیدواژه ها

دلبستگی شغلی، UWES ، اعتبارسازه، مدل ساختاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.