بررسی ارتباط میان اشتیاق و خودکارآمدی شغلی با تعارض شغل – خانواده در پرستاران زن شهر تهران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 212
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NMJ-26-6_003
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1399
چکیده مقاله:
مقدمه: امروزه بسیاری از پرستاران با چالش متعادلسازی نقشهای شغلی و خانوادگی خود مواجه هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اشتیاق و خودکارآمدی شغلی پرستاران زن، در پیشبینی تعارض کار – خانواده انجام شده است.
روشکار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی است و جامعه آماری آن کلیه پرستاران زن بیمارستانهای دولتی شهر تهران، در سه ماهه دوم سال ۱۳۹۶ را در بر میگیرد که جمعیتی معادل 12000نفر بودهاند. حجم نمونه ۳۸۱ نفر بود که بهروشِ نمونهگیری خوشهای انتخاب و با پرسشنامههای تعارض کار ـ خانواده، اشتیاق شغلی و خودکارآمدی ارزیابی شدند. دادههای آماری با آزمونهای توصیفی و استنباطی مانند همبستگی پیرسون و رگرسیون گامبهگام و نرمافزار SPSS نسخه ۲۲ تجزیهوتحلیل شد. سطح معنیداری در این مطالعه 0/05 است.
یافتهها: نتایج نشان داد بین نمره کلی اشتیاق شغلی و مؤلفههای آن با تعارض شغل - خانواده و تعارض خانواده - شغل ارتباط منفی معناداری وجود دارد (0/39- B=، 0/05>P). همچنین بین مؤلفههای خودکارآمدی شغلی و نمره کلی خودکارآمدی با تعارض شغل - خانواده و تعارض خانواده - شغل ارتباط منفی معناداری دیده شد (0/16-B=، 0/05>P).
نتیجه گیری: اشتیاق و خودکارآمدی شغلی موجب کاهش تعارض شغل - خانواده میشود و میتوان از نتایج حاصل از پژوهش در طراحی برنامههای آموزشی پرستاران برای کاهش تعارضات کار و خانواده استفاده کرد.
کلیدواژه ها:
Job engagement ، Job self- efficacy ، Job-Family conflict ، Nurses ، اشتیاق شغلی ، خودکارآمدی شغلی ، تعارض کار ـ خانواده ، پرستاران
نویسندگان
هلیا رحیمی
گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
عبدالرحیم کسایی
گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
اسماعیل اسدپور
گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران