بی تا پارسا - گروه مدیریت موسسه آموزش عالی ناصر خسرو
مجید فاتح پور - گروه مدیریت موسسه آموزش عالی ناصر خسرو
محمود آقاگلی - گروه مدیریت موسسه آموزش عالی ناصر خسرو

مقدمه:  چابکی سازمانی در پرسنل بیمارستان‌ها که باید با سرعت و دقت سلامت بیماران را تامین کنند امری مهم است. هدف این پژوهش تعیین رابطه کار تیمی با چابکی سازمانی در پرستاران بیمارستان شهید چمران ساوه است. روش کار: جامعه آماری این پژوهش توصیفی ـ تحلیلی پرستاران بیمارستان شهید چمران ساوه در سال ۱۳۹۷ بودند که از بین آنها ۱۲۰ نفر به طور تصادفی طبقه‌بندی‌شده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی Sharifi و Zhang و پرسشنامه کار تیمی Lencioni استفاده شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۱، آزمون‌های توصیفی و تحلیل رگرسیون خطی انجام شد. یافته‌ها: ابعاد کار تیمی ــ شامل: تعهد، اعتماد، مسئولیت‌پذیری، برخورد سازنده و هدفمندی ــ بر چابکی سازمانی در پرستاران تأثیر دارند (۰/۰۵ <   P  ). نتیجه گیری: برای ارتقای چابکی سازمانی تشویق به کار تیمی ضروری است. 

Nurse, Hospital, Organizational Agility, Team work, پرستار, بیمارستان, چابکی سازمانی, کار تیمی