محمد مهدی عقیلی
شیدا سوداگر
بیوک تاجری
مهرداد ثابت

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مداخله گروهی مبتنی بر درمان شناختی- رفتاری  بر استرس شغلی کارکنان شاغل در قوه قضاییه بود. روش ­کار: تعداد30 نفر از کارکنان قوه قضاییه در شهر تهران به صورت نمونه­‌گیری در دسترس برای شرکت در پژوهش نام‌­نویسی کردند و به طور تصادفی به دو گروه آزمایش و شاهد اختصاص یافتند. گروه آزمایش در هشت جلسه 5/1 ساعته مداخله شناختی- رفتاری گروهی را دریافت کرد. برای گروه شاهد، هشت جلسه یک و نیم ساعته با موضوعات بی­‌ربط به مداخله مانند صحبت درباره­ سیگار، الکل و تصادفات برگزار گردید. مشارکت­‌کنندگان پیش و پس از مداخله  و در مرحله پیگیری به پرسشنامه استرس شغلی اسپیو (OOSI) پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده‌­ها از اندازه ­گیری مکرر ترکیبی استفاده شد. یافته­‌ها: مداخله گروهی مبتنی بر درمان شناختی- رفتاری، منجر به کاهش معنا­دار نمره استرس شغلی شد. نتیجه­‌گیری: مداخله گروهی مبتنی بر درمان شناختی- رفتاری به کاهش استرس شغلی منجر می‌­شود.

group intervention, Cognitive-Behavior Therapy (CBT), job stress, مداخله گروهی, درمان شناختی رفتاری, استرس شغلی