شناخت تیپ های شخصیت هالند و رابطه آن با انتخاب رشته و شغل آینده دانش آموزان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران
- کد COI اختصاصی: PCCONF07_233
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1654
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان
دانشجویی کارشناسی ارشد مشاوره مدرسه دانشگاه پیام نور مرکز اصفهان
چکیده
ناگفته روشن است که هر شغلی ویژگی های خاص خودش را دارد. بعضی از مشاغل مانند کارهای فنی، نیاز به فعالیت جسمی دارند و برخی از مشاغل مانند کارهای هنری، بیشتر نیاز به فعالیت ذهنی دارند. بعضی از مشاغل در محیط شلوغ انجام می شوند و برخی دیگر نیاز به محیط خلوت دارند. خلاصه آنکه هر شغلی ویژگی خاص خودش را دارد. لذا افرادی که می خواهند برای خود شغل انتخاب نمایند باید ابتدا نسبت به ویژگی های شخصیتی خودشان اطلاعات و آگاهی مناسب پیدا کنند و سپس به دنبال شغل مناسب باشخصیت خود بروند. بدیهی است شخصی که درونگرا بوده و بیشتر دوست دارد در محیط خلوت قرار گیرد، نمی تواند شغلی انتخاب کند که محیط کاری آن، یک محیط شلوغ و اجتماعی است. به بیان ساده تر می توان گفت باید بین شغل انسان و شخصیت او تناسب و سازگاری وجود داشته باشد تا درصد موفقیت او در آن شغل بیشتر باشد. به دلیل اینکه در این صورت شخص باعلاقه و میل باطنی به دنبال انجام کار می رود و صرفاً هدفش امرارمعاش نخواهد بود. همین علاقه تأثیر بسزایی در موفقیت شخص دارد. در مقاله حاضر به دنبال روشن ساختن این مطلب هستیم که چه رابطه ای میان شخصیت فرد و شغل وی برقرار است؟ سؤال مهمی که در متن پیش رو به دنبال پاسخ آن خواهیم بود این است که وجود تناسب میان شخصیت فرد و شغل او، تا چه میزان در موفقیت و پیشرفت وی اثرگذار است؟کلیدواژه ها
تیپ، شخصیت، رشته تحصیلی، شغل، رضایت، تناسب، هالندمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاثیر سواد عاطفی بر مدیریت استرس تحصیلی و اضطراب امتحانات
- ارزیابی اثر آموزشی کتاب های درسی انگلیسی تجاری بر روی آموزش مهارت های تفکر انتقادی
- استفاده از یادگیری مشارکتی در کلاس های زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی: میزان استفاده، صحت اجرا و چالش ها
- آموزش زبان انگلیسی به دانش آموزان جوان
- عملکرد خواندن و موارد علمی دستاورد در اوایل دوران کودکی در کنار دو زبانه بودن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.