بررسی رابطه جاافتادگی اجتماعی با رفتار جستجوی شغل از طریق نقش میانجی گر قابلیت استخدام ادراک شده

سال انتشار: 1399
محل انتشار: هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران
کد COI اختصاصی: PCCONF07_142
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 368

نویسندگان

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان جاافتادگی اجتماعی و رفتار جستجوی شغل با نقش میانجی قابلیت استخدام ادراک شده انجام شد. طرح پژوهش رابطه ای از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری کارجویان شهر اهواز بودند که به روش نمونه گیری در دسترس 225 نفر از آنها مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه جافتادگی اجتماعی (میچل و همکاران، 2001)، پرسشنامه قابلیت استخدام ادراک شده گریفس، استیل، آلن، برایان ( 2005 ) و پرسشنامه رفتار جستجوی شغل الیس ( 2013 ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. بر اساس یافته ها رابطه مستقیم جاافتادگی اجتماعی با قابلیت استخدام ادراک شده و قابلیت استخدام ادراک شده با رفتار جستجوی شغل معنی دار شد. رابطه غیر مستقیم جاافتادگی اجتماعی و رفتار جستجوی شغل از طریق قابلیت استخدام ادراک شده نیز معنی دار شد.

کلیدواژه ها

جاافتادگی اجتماعی، رفتار جستجوی شغل، قابلیت استخدام ادراک شده

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.