سجاد سیوندی پور - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بحران دانشگاه باهنر کرمان
اسداله خواهنده کارنما - استادیار دانشگاه باهنر کرمان
سعید ده یادگاری - استادیار دانشگاه باهنر کرمان

این پژوهش به بررسی عوامل مؤثر بر اثربخشی عملیاتی مدیریت منابع انسانی در زمان بحران های طبیعی از دیدگاه متولیان امر بحران در استان کرمان در شش ماهه اول سال 1399 در سازمان های متولی امر بحران در استان کرمان می پردازد. از جنبه هدف این تحقیق کاربردی است، و از جنبه روش، یک تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران دستگاه های متولی امر بحران استان کرمان که شامل (ستاد مدیریت بحران، استانداری، هلال احمر، آتش نشانی، فرمانداری، شبکه بهداشت، منابع طبیعی، آبخیزداری و ...) که تعداد این مدیران 150 نفر می باشند، که با توجه به استفاده از جدول مورگان تعداد 107 نفر از این مدیران به عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد. روش جمع آوری اطلاعات در این مطالعه از روش های میدانی و هم از روش ها ی کتابخانه ای استفاده گردید و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بود. نتایج این تحقیق نشان داد که رابطه ای بین متغیرهای مستقل بالا رفتن عملکرد، آموزش و تعلیم ایمنی و سلامت و روابط کارگری و متغیر وابسته اثربخشی عملیاتی وجود ندارد.

اثربخشی، بحران، مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملیاتی منابع انسانی