رابطه بین جواخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نشریه پژوهش های سلامت محور، دوره: 5، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_HBR-5-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 246
نویسندگان
گروه مدیریت سیاست گذاری و اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران، تهران، ایران
دانشکده مدیریت سیاست گذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
دانشکده مدیریت سیاست گذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
بیمارستان دکتر شریعتی ، تهران، ایران
چکیده
رابطه بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی منتخب تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید‌بهشتی احسان زارعی۱، سهیلا دمیری۲، علی باقری۲، فراست فضلی اوچ حصار۴* ۱. استادیار، گروه مدیریت سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران، تهران، ایران ۲. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشکده مدیریت سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ۳. کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، بیمارستان دکتر شریعتی، تهران، ایران * نویسنده مسئول: تهران، خیابان کارگر شمالی، بیمارستان شریعتی تلفن: ۷۷۸۷۸۵۸۹-۰۲۱ Email: fazli.farasat۶۶@gmail.com چکیده: مقدمه: ارزش‌های اخلاقی به عنوان نیرومندترین عوامل تقویت کننده رفتارهای شهروندی عمل می‌کنند. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی در پرستاران بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید‌بهشتی انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال ۱۳۹۵ بر روی ۳۰۷ پرستار که به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها، دو پرسشنامه جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی بودند. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های آماری T-test، ANOVA و آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. داده‌ها در نرم افزار آماری SPSS نسخه۲۰ وارد شدند. یافته‌ها: میانگین امتیاز جو اخلاقی و رفتار شهروندی به ترتیب ۰/۵۵±۳/۵۱ و ۰/۴۵±۳/۴۹ بود که نشان‌دهنده نظر مساعد پرستاران به جو اخلاقی و رفتار شهروندی بود. مدیران پرستاری بالاترین میانگین امتیاز را در بین ابعاد جو اخلاقی داشتند. از بین ابعاد رفتار شهروندی نیز بُعد وجدان بالاترین میانگین را در میان پرستاران داشت. بین وضعیت استخدام با جو اخلاقی ارتباط معناداری وجود داشت ( P< 0.001 )، بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی همبستگی مثبت و معناداری دیده شد (P< 0.001). بحث و نتیجه‌گیری: ارتقای جو اخلاقی باعث واکنش بهتر پرستاران در برابر تنش اخلاقی و تطابق بهتر با سایر علل نارضایتی در محیط کاری و بروز رفتارهای شهروندی می‌شود. برای بهبود ارتباطات بین پزشکان و پرستاران باید جلسات توجیهی برای ایجاد همسویی و تفاهم میان کارکنان صورت پذیرد تا زمینه بروز رفتارهای شهروندی فراهم شود. واژگان کلیدی: جو اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، پرستاران، بیمارستان آموزشی ارجاع: زارعی احسان، دمیری سهیلا، باقری علی، فضلی اوچ حصار فراست. رابطه بین جواخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی منتخب تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. مجله پژوهش‌های سلامت محور ۱۳۹۸؛ ۵(۲): ۱۸۶-۱۷۵.کلیدواژه ها
Ethical climate, Organizational citizenship behavior, Nurses, Teaching hospital, جو اخلاقی, رفتار شهروندی سازمانی, پرستاران, بیمارستان آموزشیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.