Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Survey on the Relationship between Organizational Silence and Management Styles from the Viewpoint of Employees of TUMS General Hospitals 2016

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_EBHPME-3-1_004
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 119
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Survey on the Relationship between Organizational Silence and Management Styles from the Viewpoint of Employees of TUMS General Hospitals 2016

Maryam Shirvani - Department of Health Economics and Management, School of Public Health, Tehran University of medical sciences, Tehran, Iran
Mohammad Arab - Department of Health Economics and Management, School of Public Health, Tehran University of medical sciences, Tehran, Iran
Hassan Karami - School of Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
Sajad Delavari - Health Human Resources Research Center, School of Management and Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran
Mohammad Mehdi Kiani - Department of Health Economics and Management, School of Public Health, Tehran University of medical sciences, Tehran, Iran

چکیده مقاله:

Background: Management style is one of the factors that could cause staff unwillingness for sharing information and ideas that ultimately leads to dominance silence culture in organizations. This study aimed at determining the relationship between management style and organizational silence in hospitals affiliated by Tehran University of Medical Sciences. Methods: This study was an analytical, descriptive cross-sectional study conducted in 2016. The study population included all employees of General Hospitals of Tehran University of Medical Sciences with 4251 employees that 354 among this population were selected as samples with stratified random sampling method. Organizational silence questionnaire by Vakola and Bouradas was used for data collection. The reliability of the questionnaire was α = 0.83 assessed by Cronbach’s alpha method. Data were analyzed using a t-test, ANOVA and Pearson correlation coefficient and also post-test experience if necessary. SPSS19 software was used for analyzing the data. Results: The results showed that there was a positive and meaningful relationship between exploitative-authoritative and benevolent-authoritative styles and organizational silence (P<0.001). Furthermore, organizational silence in Baharloo and Shariati hospital compared to other hospitals were more common. Conclusion: Given that the type of management style on organizational silence is very important, managers should support free and open communication to reduce organizational silence.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_EBHPME-3-1_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1139272/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Shirvani, Maryam and Arab, Mohammad and Karami, Hassan and Delavari, Sajad and Kiani, Mohammad Mehdi,1397,Survey on the Relationship between Organizational Silence and Management Styles from the Viewpoint of Employees of TUMS General Hospitals 2016 ,https://civilica.com/doc/1139272

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397, Shirvani, Maryam؛ Mohammad Arab and Hassan Karami and Sajad Delavari and Mohammad Mehdi Kiani)
برای بار دوم به بعد: (1397, Shirvani؛ Arab and Karami and Delavari and Kiani)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی