اسیب شناسی نظام پیشنهادها و راهکارهای مقابله با آن در شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان 30 عامل موثر بازدارنده و 12 استراتژی اثربخش جهت غلبه بر عوامل بازدارنده
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: هشتمین جشنواره و همایش ملی نظام پیشنهادها
- کد COI اختصاصی: ICPAS08_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1295
نویسندگان
معاون منابع انسانی و مشاور مدیرعامل در نظام پیشنهادها شرکت برق منطق
مشاور مدیرعامل و مجری نظام پیشنهادها شرکت برق منطقه ای مازندران
رئیس هیئت مدیره ومدیرعامل شرکت برق منطقه ای مازندران
چکیده
نظام پذیرش و برسری پیشنهادها بعنوان یک ابزار مدیریتی که می تواند پشتوانه ارزشمندی در رشد و ارتقا جایگاه سرمایه انسانی در سازمان ها نقش افرینی نماید بدلیل مشکلات فرهنگی، عدم تدوین رویکردی مدون عدم باورهای سازمانی، نداشتن مجریان اگاه و دلسوز طراحی سیستم پاداش دهی نامناسب. مشکلات ساختاری مقاومت مدیران در برابر تغییرات عدم اعتقاد مدیران به پذیرش دیدگاههای پرسنل سبب می شود نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها با گذشت زمان کوتاهی از استقرار دچار مشکل شده و نه تنها در رشد و پویایی سازمان تاثیری ندارند بلکه سبب بروز مشکلات و چالشهای عدیده ای خواهد شد. دراین مجموعه با توجه به تجربه 9 ساله استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان و تحقیق انجام شده در خصوص اسیبهای بازدارنده دوازده استراتژی جهت غلبه براین اسیب ها ارائه شده است.کلیدواژه ها
استراتژی، اسیب شناسی، نظام پیشنهادها، اثربخشیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.