رهبری اثربخش تحول رویکرد مشارکت جویانه
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: هشتمین جشنواره و همایش ملی نظام پیشنهادها
- کد COI اختصاصی: ICPAS08_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1515
نویسندگان
چکیده
اگرچه هنگامی که نخستین صاحبنظران مدیریتی اصول مدیریت راتشریح می کردند هدایت و رهبری را بعنوان یکیاز پایه های کوشش های مدیریتی قلمدادمی کردند اما گذشت زمان سبب شد تا این اصل اهمیت و جایگاهی ویژه در اداره امور سازمان ها پیدا کند تحقیقات رهبری سازمانی به سرعت رشد کرده و در دانشگاهها اموزش رهبری تبدیل به یکی از درسهای عمده دانشجویان رشته های سازمان و مدیریت شده است شعار کمتر مدیریت کنید و بیشتر رهبری هم اکنون طرفداران زیادی پیدا کرده تحقیقات نشان داده است که اعمال سبکها و شیوه های رهبری در سازمان ها اثربخشی بوده و تا حدود قابل توجهی توانسته است سازمان ها را به اهدافشان نزدیک کند شاید اصلی ترین تفاوت میان دنیای گذشته و جهان امروز سرعت گونه گونی و تحول باشد ثبات گذشته جای خود را به تغییرات سرسام اور امروزین داده است این استعاره کهدر جهان اکنون تنها چیزی که تغییر نمی کند خود تغییر است سخن متفکرانه ایی است و مجال اندیشه را پیرامون تغییر برای ما می گشاد . سازمان ها نهادهایی هستند که بیشترین تاثیر را از تغییر در محیط می بینند و لاجرم ناچارند تا حداقل به همان سرعتی که محیطشان تغییر می کند خود را متحول ساخته و پذیرای نقشهای نو به نو و جدیدباشند. دراین مقاله نگارنده تلاش می کند ضمن تشریح رهبری اثر بخش تحول مشارکت جویی رهبران تحتول را بعنوان یکی از کلیدی ترین عوامل موفقیت برنامه های تحولی معرفی کند و اسیبهایی را که سایر رویکردهای رهبری تحول مانندرویکرد اتوکراتیک داردرا تبیین نماید.کلیدواژه ها
رهبری ، اثربخشی ،تحول ، تغییر، سبکهای رهبری، مشارکتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.