بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان (مطالعه موردی : شهرداری منطقه هشت مشهد)

هدف از تحقیق پیش رو بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان از دیدگاه کلیه کارکنان شهرداریمشهد می باشد.روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. به منظور مطالعه این موضوع پرسشنامهای مشتمل بر 64 سوال گردآوری که پس از تعیین روایی و پایایی بین جامعه آماری توزیع گردید. نمونهآماری تحقیق پیش رو 130 نفر از پرسنل شهرداری منطقه 8 می باشند . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرمافزار SPSS و برای نشان دادن رابطه بین دو متغیر از آزمون پیرسون استفاده شده است. در این تحقیق تاثیرسازمان یادگیرنده با مولفه های تفکر سیستمی ، آرمان مشترک ، یادگیری تیمی، الگوهای ذهنی و قابلیت هایفردی بر چابکی سازمان مورد بررسی قرار می گیرد . نتایج نشان می دهد که بین چابکی سازمان و به ترتیبسازمان یادگیرنده (779 / 0)، تفکرسیستمی (48 / 0)، آرمان مشترک (71 / 0)، یادگیری تیمی (278 / 0)،الگوهای ذهنی (545 / 0) و قابلیت های فردی (587 / 0) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در انتها نیزپیشنهادهایی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، چابکی سازمان ، تفکر سیستمی ، سازمان مجازی ، آرمان مشترک