مروری بر الگوهای رفتاری مدیران، دورکاری و حفظ منابع انسانی و استخراج شاخص های آنها

امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان کارکنان دانشی و مستعد بر کسی پوشیده نیست. جذب و نگهداشتاین منابع مهم امری حیاتی برای سازمان محسوب می شود. به بیان دیگر حفظ و نگهداشت منابع انسانی راتلاش مدیر برای حفظ مطلوب کارکنان به منظور دستیابی به اهداف کسب وکار تعریف می کنند که این مهمرابطه تنگاتنگ با الگوهای رفتاری مدیران دارد. از سوی دیگر شیوع ویروس کوید 19 و التزام به دورکاری،مدیران را بیش از پیش به این شیوه فعالیت و بهره مندی از منافع آن ترغیب نموده است ولیکن در چنینشرایطی، احتمال از دست دادن نیروی انسانی کارآمد به دلیل فراهم بودن امکان فعالیت در سازمان هایدیگر و جذب در آنها مطرح می شود. بنابراین، اهمیت موضوع و منحصربه فرد بودن آن در جامعه امروز،محققین را بر آن داشت که به بررسی تفضیلی ادبیات نظری در حوزه های الگوهای رفتاری مدیران، حفظو نگهداشت منابع انسانی و دورکاری بپردازند. بدین منظور، مطالعه با جستجو در نشریات معتبر علمیداخلی و خارجی و تعیین واژههای کلیدی و جستجو برای یافتن ادبیات و سابقه پژوهش آغاز و با استفادهاز کتابخانه ها و وب سایت های تخصصی و استفاده از مأخذ دستاول و دستدوم ادامه یافت. در جستجویاولیه 250 مقاله به دست آمد و در مرحله دوم، جمع آوری مقالات و بررسی اولیه آنها انجام گردید که ازمجموع مقالات به دست آمده، 50 مقاله دارای موضوعات مرتبط با تحقیق حاضر بودند. در مرحله بررسینهایی و گزینش مطالعات، محقق به منظور شناسایی ویژگی ها و شاخص های هر مدل، مدل های بررسی شدهرا به 17 نفر از خبرگان شامل اعضای هیئت علمی رشته مدیریت، فرستاده و طی مصاحبه با آنان به استخراجشاخص های الگوهای رفتاری مدیران، دورکاری و حفظ منابع انسانی پرداختند.