بررسی تاثیر خود کارآمدی شغلی و شایستگی های ذهنی شغل بر تغییر سازمانی

یکی از دغدغه های مدیران پدیده تغییر سازمانی می باشد چرا که اهداف هر سازمانی در گرو تغییر آن سازمان مورد توجه می باشد. به این دلیل تغییرمهم است که عوامل مختلفی را در بر میگیرد و در سازمان خودکار آمدی مسیر شغلی چگونه می توانند موجب تغییر در سازمان شود. خودکارآمدی در واقع یک ساختار شناختی است که در هر کاری و از جمله در کار و حرفه به عنوان یک واسطه بین ویژگی ها ، نگرش ها، دیدگاه ها و تبدیل آنها به رفتار و عمل ، ایفای نقش می کند یکی از حیطه های که خودکارآمدی در آن تاثیر زیادی دارد .باید اذعان نمود که شرایط پیچیده محیطی ایجاد تغییر در سازمان ها را اجتناب ناپذیر نموده است زیرا سازمان های که نتوانند با توجه به تحولات محیطی و رشد فزاینده انتظارات آن از سازمان به نحو شایسته ی پاسخگو هستند نباید انتظار بقا و تامین منابع در این محیط را داشته باشند. تغییر سازمانی را دیدگاه ها و عقاید مثبت کارکنان درباره نیاز برای تغییر و پیامدهای مثبت حاصل از تلاش های مرتبط با تغییر برای خود کارکنان و سازمان تعریف می کنند.در سالیان اخیر، محققان مدیریت توجه خاص و روبه رشدی به مطالعه رفتار اخلاقی در سازمان نشان داده اند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه خودکارآمدی شغلی و شایستگیهای حرفه ای ابعاد آموزش سازمانی است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی است. درنتیجه میتوان گفت هر چه شایستگی حرفه ای کارشناسان از دانش ، مهارت ها، توانایی ها و رفتارهای مورد نیاز برای موفقیت شغلی بهبود یابد ، سازمان روز به روز در مسیر پیشرفت و توسعه قدم برمیدارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان ، خودکارآمدی مسیر شغلی ، کارآفرینی کارکنان ، اشتیاق کار