رابطه بین فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی با رضایت شغلی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 256

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DEMMA01_065

تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1399

چکیده مقاله:

سازمان ها به عنوان ركن اصلي اجتماعات كنوني نقش تعيين كننده های در برآوردن انتظارات جوامعدارند. ازاین رو به منظور افزایش بهره وری و كار آیي سازمان ها توجه به نيازهای كاركنان و تأمين سلامترواني و جسماني و جلب رضایت آنها، اهميت ویژه ای مي یابد. به همين دليل عواملي كه تأثير مستقيمبر سطح بهره وری كاركنان سازمان دارند بسيار حائز اهميت مي باشند. لذا بر ان شدیم ميزان تأثيرفرهنگ سازماني و تعهد سازماني در دانشگاه علوم پزشکي تهران بر رضایت شغلي را مورد آزمون قراردهيم. نتيجه؛ اثبات گردید فرهنگ و تعهد سازماني بر رضایت شغلي تأثير مستقيم و بر بهره وری سازمانبه صورت غيرمستقيم دارد.

نویسندگان