شیوه ای جدید ارزیابی و اثر بخشی دوره آموزشی در سازمان های تجاری
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس ملی علوم و مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات
- کد COI اختصاصی: CECCONF11_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 548
نویسندگان
دکتری مدیریت صنعتی،مدرس دانشگاه پیام نور تهران
کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور تهران غرب
چکیده
امروزه توسعه سازمان هاي تجاري نیاز به ارتقاء سطح دانش، میزان مهارت و دیدگاه نیروي انسانی است پس بر همین اساس شاهد هستیم که اغلب سازمان هاي پیشرو بیشتر از قبل توجه خود را به آموزش و مهارت آموزي منابع انسانی معطوف داشته و تبیین جایگاه واقعی آموزش در مسیر توسعه سازمان هاي تجاري رسالتی بزرگ بر دوش آنها نهاده است. مقاله حاضر نیز در تلاش است که با ارائه مطالبی در این زمینه گامی هر چند کوچک در این مسیر مهم بردارد. در این مقاله ابتدا جایگاه آموزش در منشور توسعه سازمان هاي تجاري تشریح شده و ضرورت ارزیابی آن مورد بررسیقرار گرفته است. در ادامه ضمن ارائه تعاریفی از اثر بخشی و ارزیابی اثر بخشی آموزش، عوامل مؤثر در اثر بخش بودن آموزش مطرح و در بخش اصلی مقاله روش هاي مختلف ارزیابی اثربخشی دوره هاي آموزشی مورد بحث قرار گرفته و در پایان نمونه هاي واقعی از محیط کاري در داخل و خارج کشور ارائه شده است.کلیدواژه ها
آموزش ، اثربخشی، ارزیابی اثربخشی آموزش ، ارزیابی اثربخشی دوره آموزشیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.