مطالعه و بررسى نقش توانمندسازى روانشناختی کارکنان به عنوان یک متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم هاى اطلاعاتى بر عملکرد سازمانى
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس ملی عمران، معماری و فناوری اطلاعات در زندگی شهری
- کد COI اختصاصی: CRMCE01_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 359
نویسندگان
دانشجوی تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف: هدف از تحقیق حاضر مطالعه و بررسى نقش توانمندسازى روانشناختی کارکنان به عنوان یک متغیر میانجی بینمدیریت دانش و سیستم هاى اطلاعاتى بر عملکرد سازمانى می باشد. روش تحقیق: روش تحقیق پژوهش حاضرتوصیفی پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان بیمارستان ایزدی قم (285 نفر)تشکیل می دهند. که تعدادی (164 نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران موردمطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده، روایی سازه از طریق خبرگان و اساتید مورد بررسی قرارگرفت، و پایایی تحقیق نیز، از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریقمدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته ها: یافته های این تحقیق نشان داد که تمامفرضیه های تحقیق تایید شد. نتایج تحقیق: نسبت به یافته ها کارکنان برای این که بتوانند میزان توانمندی و رضایتشغلی خود را افزایش دهند و در کار خود موفق باشند و نسبت به سایر بیمارستان ها برتر باشند. لازم است مهارت هایمرتبط با سیستم های اطلاعاتی خود را به صورت دوره ای و منظم روزآمد کرده و گسترش دهند. لذا راهکار پیشنهادیاین است که مدیران بیمارستان ایزدی قم با تخصیص بودجه ی لازم جهت برگزاری کلاس ها و کارگاه های آموزشی،زمینه را برای افزایش میزان مهارت کارمندان در استفاده از سیستم های اطلاعاتی فراهم نمایند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، سیستم هاى اطلاعاتى، عملکرد سازمانى، توانمندسازى روانشناختی کارکنانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.