سحر کیانی فر - کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه خزر محمودآباد

اصولا امنيت شغلي مديران حاصل تصوير مطلوب از عملكرد شركت در دوره جاري و دوره آتي مي باشد. بسياري از مديران در صورتعدم موفقيت در عملكرد مطلوب شركت در دوره جاري و يا پيش بيني عدم موفقيت در دوره آتي با مخاطره بركناري از كار مواجهبوده و به همين دليل دست به هموارسازي سود ميزنند. هموارسازي سود براين اساس استوار است كه سرمايه گذاران سود پايدار تررا ترجيح مي دهند.كاهش نوسانات سود و داشتن سود پايدار و باثبات ،اعتماد بيشتري سرمايه گذاران را به دنبال دارد.هدف پژوهشحاضر بررسي و شناسايي تاثير ريسك مالي و مديريت مالكيتي بر هموارسازي سود 84 شركت از شركتهاي پذيرفته شده در بورساوراق بهادار تهران ،طي دوره زماني 1388 الي 1393 مي باشد.داده به صورت سالانه جمع آوري شده و به وسيله نرم افزارE-views8 به روش رگرسيوني تابلويي مورد بررسي قرار گرفته است.نتايج پژوهش بيانگر اين مطلب است كه متغير ريسك مالي تاثير منفي و معناداري بر هموارسازي سود دارد.همچنين بين مديريت مالكيتي و هموارسازي سود رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.نتايجبررسي متغيرهاي كنترلي نشان ميدهد كه اندازه شركت رابطه مثبت و معناداري با هموارسازي دارد اما بين متغير فرصت رشد وهموارسازي سود رابطه اي منفي و معنادار برقرار است.

ریسک مالی، مالکیت مدیریتی، هموارسازی سود