HRM and radical innovation: A dual approach with exploration as a mediator
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس علمی پژوهشی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: CMIECONF02_043
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 416
نویسندگان
School of Economics and Management, North China University of Technology, ۵# Jinyuanzhuang Road, ShijingshanDistrict, Beijing,
چکیده
Radical innovation is crucial for a firm’s success, and organisations should promote it. Prior research has argued that human capital is essential for a company’s innovation. However, the direct and indirect effects of Human Resource Management (HRM) on radical innovation have not yet been determined. Therefore, the present paper aims to explore the direct impact of HRM on radical innovation with a content approach and a process approach. It will also examine the mediating effect that learning through an exploration process has on HRM and radical innovation. Using data from 200 medium-sized Spanish industrial firms, our results demonstrate that Strategic Human Resource Management (SHRM) has a positive and direct effect on radical innovation. We also find that an HRM system directed toward change and creativity and SHRM positively support the process of exploration learning, and that competence exploration has a favourable impact on radical innovation. These results indicate that competence exploration mediates the effect HRM systems and SHRM have on radical innovationکلیدواژه ها
Radical innovation,Human resource management (HRM) systemمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.