مروری بر مطالعه انحراف کاری کارکنان

رفتار سازمانی یک رشته بین رشته ای است و در جامعه شناسی، علوم سیاسی و اقتصاد ریشه دارد. رفتار سازمانی بر فرد، نگرش ها و رفتار انسان تمرکز داشته و در روانشناسی، بویژه روانشناسی صنعتی و سازمانی ریشه دارد. اما تمرکز تحقیقات سازمانی در سطح خرد (فردی) است و اکثر مطالعات رفتار سازمانی بر ابعاد مثبت زندگی سازمانی تاکید دارد. هیچ یک از کتب مرجع به طور جدی به اشکال منفی رفتارهای سازمانی نپرداخته اند. سوء رفتار سازمانی ، مقاومت، خطا و جرم... در کتب مدیریت و کسب و کار کمتر مورد توجه بوده است و به ندرت روی آن فکر شده است در حالیکه اکثر پرسنل سازمانی "نه همه" ، در طول دوره خدمت خود درگیر شکلی از سوء رفتار می گردند این موارد به سلامت و آبروی مدیریت لطمه می زند لیکن برای فهم جرائم و انحرافات باید ماهیت کار را بشناسیم. پژوهش حاضر در زمره پژوهش های توصیفی و از نوع تحلیلی –اسنادی قرار می گیرد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است که به شیوه کتابخانه ای انجام گرفته است.علاوه بر این ماهیت این مقاله به گونه ای است که از جمله پژوهش های علمی-ترویجی می باشد. از روش کتابخانه ای نیز جهت گرد آوری اطلاعات استفاده گردیده و از کتاب های تخصصی در زمینه مورد پژوهش ، مقالات و مجلات معتبر استفاده شده است

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، سوء رفتار سازمانی ، رفتار انحرافی محل کار ، انحرافات محل کار