Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کارایی کارکنان در شهرداری مریوان

عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کارایی کارکنان در شهرداری مریوان
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: NASMEA11_023
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 341
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کارایی کارکنان در شهرداری مریوان

زانیار امینیان - شهرداری مریوان
سیران اوکی - شهرداری مریوان
دارا رحمتیار - شهرداری مریوان
جمال عادل - شهرداری مریوان

چکیده مقاله:

سازمان هاي موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودي که در اختیار دارند، به گونه اي به رفع نیازهاي فردي و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. کارآیی و اثر بخشی در وظایف محوله و بعضی داده هاي شخصی نظیر حادثه آفرینی، تأخیر در حضور بر سر کار، غیبت و کندي کار. اثربخشی میزان رسیدن به اهداف سازمانی را گویند. بهره وري عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن و استفاده بهینه از نیروي کار، توان، زمان، مکان و... به منظور ارتقاء رفاه جامعه. شهرداري مریوان با بیش از 200 نفر نیرو ستادي و 500 نفر نیرو اجرائی به عنوان یک موسسه عمومی مردمی از معدود سازمان هاي کشور است که داراي قوانین خاص بوده و علی رغم اینکه تابع بیشتر ضوابط و مقررات دولت است ولی از نظر درامدي هیچ وابستگی به دولت نداشته و بودجه لازم جهت اجراء برنامه هاي شهرداري توسط واحدهاي درآمدي شهرداري تامین می شود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها توصیفی-اکتشافی با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و به روش تحلیل مولفه هاي اصلی است. سپس براساس نظریه هرسی بلانچارد مولفه هاي موثر بر بهره وري مشخص و سوالات مرتبط براساس آن طراحی و به صورت پرسشنامه توزیع گردیده و پس از جمع آوري پاسخنامه ها، نتایج با استفاده از روش تحلیل مولفه هاي اصلی و به وسیله نرم افزار SPSS به صورت پارامتریک تحلیل گردید. در نهایت از جدول مولفه هاي بهره وري بالاترین درصد واریانس تبین شده 14/77 مربوط به عامل A، در اولویت دوم مولفه B با واریانس 10/37 در اولویت C مولفه عامل با واریانس 90/85 و در اولویت D مولفه هاي عامل با واریانس 9/8 برآورد شد و اگاهی کارکنان به دانش و مهارتهاي شغلی، تجربه کاري، تمرکز مدیر بر نقاط ضعف و انحراف کارکنان، امنیت شغلی، اگاهیو تبعیت از قوانین و مقررات شهرداري از موارد مهم بر بهره وري می باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، کارایی SPSS ، تحلیل مولفه های اصلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NASMEA11_023 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1132162/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امینیان، زانیار و اوکی، سیران و رحمتیار، دارا و عادل، جمال،1399،عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کارایی کارکنان در شهرداری مریوان،یازدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل،https://civilica.com/doc/1132162

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، امینیان، زانیار؛ سیران اوکی و دارا رحمتیار و جمال عادل)
برای بار دوم به بعد: (1399، امینیان؛ اوکی و رحمتیار و عادل)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 21
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی