عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کارایی کارکنان در شهرداری مریوان

سازمان هاي موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودي که در اختیار دارند، به گونه اي به رفع نیازهاي فردي و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. کارآیی و اثر بخشی در وظایف محوله و بعضی داده هاي شخصی نظیر حادثه آفرینی، تأخیر در حضور بر سر کار، غیبت و کندي کار. اثربخشی میزان رسیدن به اهداف سازمانی را گویند. بهره وري عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن و استفاده بهینه از نیروي کار، توان، زمان، مکان و... به منظور ارتقاء رفاه جامعه. شهرداري مریوان با بیش از 200 نفر نیرو ستادي و 500 نفر نیرو اجرائی به عنوان یک موسسه عمومی مردمی از معدود سازمان هاي کشور است که داراي قوانین خاص بوده و علی رغم اینکه تابع بیشتر ضوابط و مقررات دولت است ولی از نظر درامدي هیچ وابستگی به دولت نداشته و بودجه لازم جهت اجراء برنامه هاي شهرداري توسط واحدهاي درآمدي شهرداري تامین می شود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها توصیفی-اکتشافی با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و به روش تحلیل مولفه هاي اصلی است. سپس براساس نظریه هرسی بلانچارد مولفه هاي موثر بر بهره وري مشخص و سوالات مرتبط براساس آن طراحی و به صورت پرسشنامه توزیع گردیده و پس از جمع آوري پاسخنامه ها، نتایج با استفاده از روش تحلیل مولفه هاي اصلی و به وسیله نرم افزار SPSS به صورت پارامتریک تحلیل گردید. در نهایت از جدول مولفه هاي بهره وري بالاترین درصد واریانس تبین شده 14/77 مربوط به عامل A، در اولویت دوم مولفه B با واریانس 10/37 در اولویت C مولفه عامل با واریانس 90/85 و در اولویت D مولفه هاي عامل با واریانس 9/8 برآورد شد و اگاهی کارکنان به دانش و مهارتهاي شغلی، تجربه کاري، تمرکز مدیر بر نقاط ضعف و انحراف کارکنان، امنیت شغلی، اگاهیو تبعیت از قوانین و مقررات شهرداري از موارد مهم بر بهره وري می باشد.