بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان

توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه اي بس طولانی دارد . اشتغال براي ادامه زندگی و بقا یاي پایداري جامعه ضروري است . حیات هر فردي به وسیله کار کردن تامین می شود و میزان خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد . مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی و پیشرفته نشان می دهد که نیروي انسانی ماهر علاقه مند وتعلیم یافته جوامع صنعتی پیشرفته ، تاثیر انکار ناپذیري داشته است . لازم است که فرد به شغلی مبادرت ورزد که باخصوصیات طبیعی او و نیازهاي جامعه سازگار باشد ، در این صورت است که از حداکثر کارایی افراد استفاده می شود . راجع به نیاز آدمی به شغل در زندگی ، نظرات متعددي توسط صاحب نظران ارائه گردیده است که هر کدام بر اساس تصور خاصی که از انسان و فلسفه زندگی و خواسته هایشان داشته اند و اینکه آدمی چرا کار می کند ، به اظهار نظر پرداخته اند و اینجاست که رضایت شغلی معنا پیدا می کند ، رضایت شغلی به عنوان عاملی که در موفقیت شغلی ، تاثیر بسزائی دارد باعث افزایش کارایی و احساس رضایت فردي می شود

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، رابطه ، سازمان