شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی درکارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

زمینه و هدف: تغییر و تحول در جامعه امروزی به قدری سریع ، پیچیده و فراگیر است که توسعه و پیشرفت جامعه بدون واکنش و همگامی با آن ممکن نیست. تغییر است که همیشه فرصت جدید و متفاوت فراهم می کند. جهت ایجاد رشد، تداوم توسعه عملکرد و ایجاد تنوع در عملکرد در چنین محیط های پویایی، مهم ترین راه، خلق نوآوری است . چرا که نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتیسازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد. بنابراین نوآوری سیستماتیک در روش پژوهش: در پژوهش حاضر هدف اصلی بررسی عوامل موثر بر نوآوری و رتبه بندی آنها می باشد. با توجه به موضوع و سوالات، تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. که اطلاعات آن از طریق تکنیک دلفی و به شیوه پیمایشی و میدانی و کتابخانه ای جمع آوری گردیده است. برای تحقیق حاضر با توجه به ویژگی های جامعه آماری شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و متناسب با حجم در نظر گرفته شد، و تعداد حجم نمونه در بخش کیفی 18 نفر و در بخش کمی 165 نفر ارزیابی شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از جستجوی هدفمند و سازمان یافته برای تغییر است. ضریب آلفای کرونباخ مقدار 0/89 تعیین گردید. در این تحقیق با تجزیه و تحلیل و جمع بندی نتایج سوالات تحقیق به کمک نرم افزارهای spss ، excel پرداختیم. سپس با استفاده از آزمون فریدمن اقدام به اولویت بندی عوامل موثر بر نوآوری کارکنان شد

کلیدواژه ها:

نوآوری ، خلاقیت ، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی