بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی و بهره وری کارکنان در شرکت صنعتی و معدنی گل گهر

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی و بهره وری کارکنان در شرکت صنعتی و معدنی گل گهر بوده است.این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی وازنظرماهیت وروش،ازنوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل گهر که تعداد آنها در سال 1398 به 903 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماریمزبور بر اساس جدول مورگان، تعداد 270 نفر به عنوان نمونه تعیین گردید که به صورت تصادفی طبقاتی متناسب انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است.جهت تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار AMOS مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت.یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین حسابداری منابع انسانی (و ابعاد آن) با بهره وری کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد . درخاتمه به منظور بهبود حسابداری منابع انسانی وارتقاء بهره وری کارکنان در سازمان مورد مطالعه، پیشنهادهای سودمندی به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، ارزش گذاری منابع انسانی ، هزینه یابی منابع انسانی بهره وری کارکنان