بررسی نقش میانجی هوش فرهنگی بر تاثیر گذاری کیفیت زندگی کاری بر عملکزد شغلی کارکنان سازمان منطقه آزاد چابهار

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: DHCONF05_103
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 480
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عبدالعزیز آبتین

استادیار گروه مدیریت دانشگاه چلبهار

پرویز حشمت زاده

کارشناس ارشد مدیریت بارزگانی دانشگاه بین الملل چابهار

چکیده

مقوله هوش فرهنگی به تازگی در عرصه های مدیریتی مطرح شده وتاثیر آن در ارتقای سطح بهره وری مجموعه ها تایید شده است. کارایی افراد برای تطبیق با ارزش ها، سنّت ها و آداب و رسوم متفاوت است از آنچه به انها خو گرفته اند و کار کردن در محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است و آن را می توان پیش بینی کننده سازگاری فرهنگی و تصمیم گیری موفقیت آمیز وانجام وظایف محوله دانست. هدف ازانجام این تحقیق بررسی نقش میانجی هوش فرهنگی بر تاثیرگذاری کیفیت زندگی کاری بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان منطقه آزاد چابهار می باشد. تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان منطقه آزاد چابهار بوده و حجم نمونه با استفادذه از رابطه کوکران 184 نفر انتخاب شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون و به کمک نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج نشان داد هوش فرهنگی در ارتباط میان کیفیت زندگی کاری وعملکرد شغلی در سازمان منطقه آزاد چابهار نقش میانجی ایفا می نماید.

کلیدواژه ها

هوش فرهنگی،عملکرد شغلی،کیفیت زندگی کاری، سازمان منطقه آزاد چابهار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.