مطالعه و بررسی میزان ارتقا و افزایش بهره وری و انگیزش شغلی با نقش میانجی و تاثیر گذار مدیریت مشارکتی در سازمان ها
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: DHCONF05_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 367
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مسئول واحد اجرا شهرداری منطقه ۱۶ شهرداری تهران
چکیده
گسترش فرهنگ مدیریت مشارکتی به سان رویکردی نو و جامع به کل مجموعه بخشی از هدف های بلند مدت مدیریت است که نظام های اجرایی آن را با توجه به شرایط خاص سازمان طراحی و به مورد اجرا می گذارند و با جابجایی فرد یا بروز اتفاقی خاص، متوقف نمی شود. یکی از عوامل اصلی و موثر در اجرای مدیریت مشارکتی، صداقت مدیریت است. در نظام مشارکت سازمانی، مدیران و کارکنان به تبادل نظر با یکدیگر می پردازند و همین امر منجر به ایجاد محیطی دوستانه و توام با اعتماد و اطمینان متقابل در سازمان می شود. کارکنان با مشارکت در کارها خود را در سود و زیانسازمان سهیم می دانند و همه تلاش خود را با کمک مدیران در جهت افزایش کارایی و اثر بخشی سازمان به کار می گیرند. در نظام مشارکت سازمانی، مدیران برای رسیدن به هدف هایشان با راه حل های پیشنهادی بسیاری از سوی کارکنان مواجه می شوند که پس از ارزیابی آن ها می توانند بهترین راه حل ممکن را انتخاب کنند. نکته مهم در به کارگیری شیوه های مشارکتی توجه به موانع و دشوار یهای فرا روی مدیران در سازمان هاست، زیرا با کسب آگاهی در زمین ههای اجرایی و درک صحیح موانع بهتر می توان به رویارویی با آنها پرداخت و در صورت تعامل با کارکنان بهتر می توان به این مهم دست یافت. ضمن این که باید زمینه های لازم اقتصادی، فرهنگی، سیاسی، ساختاری و … را برای اجرای موفقیت آمیز این نظام فراهم کرد تا اجرای آن با بحران مواجه نشود. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و انگیزشی شغلی کارکنان می باشد. هدف از بررسی پژوهش حاضر توصیفی تحلیل می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت مشارکتی، مدیریت انگیزشی، تعامل با کارکنان، مشارکت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نگاهی گذرا به هنرهای نمایشی و سبک های گوناگون آن
- آسیب شناسی مدیریت اصول بارگیری ارضی لجستیک در مدیریت آماد،جرایم علیه اطلاعات و امنیت
- واکاوی جایگاه امنیت روانی مادران در نظام حقوقی خانواده ازمنظر آیات و روایات
- آسیب شناسی تربیتی صیانت از کرامت زن درصیانت از امنیت دینی واخلاقی خانواده
- آسیب شناسی مسئولیت کیفری جرایم اطفال و نوجوانان از دیدگاه عدالت کیفری در قوانین کیفری ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.