مطالعه و بررسی میزان کارآفرینی کارکنان سازمان ها و تاثیر بهینه و متقابل آن بر میزان اثربخشی و کارآیی سازمان (مطالعه موردی شهرداری تهران)

سازمان های امروزی از طریق مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی سعی در افزایش نگرش های شغلی کارکنان یعنی رضایت شغلی، تعهد سازمانی رفتارهای شهروندی سازمانی دارند. از جمله رفتارهای رهبری که می تواند به نوعی معرف رهبران کارآفرین باشد، رهبری تحولی است. پژوهشگران در جست وجوی منشأ کارآفرینانه، این پدیده را از نظرگاه هویت بررسی کرده اند و دلیل بروز کارآفرینی ممکن است در هویت سازمان نهفته باشد.نقش رفتار رهبری در ارتقا ی یك نهاد به سازمان کارآفرین به قدری اهمیت دارد که بعضی از محققان سعی کرده اند برای نشان دادن این موضوع، با ترکیب این دو (رفتار رهبری و کارآفرینی) نوعی از رهبری را به کار گیرند که رهبری کارآفرین نامیده می شود. از این رو، پژوهش کنونی برآن است تا تاثیر رهبری تحول آفرین برکار آفرینی سازمانی از طریق متغیر میانجی هویت سازمان را در سازمان شهرداری تهران مورد مطالعه قرار دهد.این پژوهش، مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری 500 نفر است که نمونه ای به حجم 220 نفر بررسی شد و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ а=0/90 تعیین گشت.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 و نرم افزار AMOS18 از طریق روش های آمار توصیفی و تحلیل عاملی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری تحول آفرین چه از طریق متغیر هویت سازمان و چه به صورت مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمان دارد

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، چابکی سازمان ، مزیت رقابتی پایدار