بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین برکار آفرینی سازمانی از طریق متغیر میانجی هویت سازمان (مطالعه موردی : شهرداری منطقه 16 تهران)

نقش رفتار رهبری در ارتقا ی یك نهاد به سازمان کارآفرین به قدری اهمیت دارد که بعضی از محققان سعی کرده اند برای نشان دادن این موضوع، با ترکیب این دو (رفتار رهبری و کارآفرینی) نوعی از رهبری را به کار گیرند که رهبری کارآفرین نامیده می شود. از جمله رفتارهای رهبری که می تواند به نوعی معرف رهبران کارآفرین باشد، رهبری تحولی است. پژوهشگران در جست وجوی منشأ کارآفرینانه، این پدیده را از نظرگاه هویت بررسی کرده اند و دلیل بروز کارآفرینی ممکن است در هویت سازمان نهفته باشد. ) از این رو، پژوهش کنونی برآن است تا تاثیر رهبری تحول آفرین برکار آفرینی سازمانی از طریق متغیر میانجی هویت سازمان را در سازمان شهرداری منطقه 16 تهران مورد مطالعه قرار دهد.این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه 16 ( 500) نفر است که نمونه ای به حجم 220 نفر بررسی شد و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ а=0/90 تعیین گشت.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 و نرم افزار AMOS18 از طریق روش های آمار توصیفی و تحلیل عاملی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری تحول آفرین چه از طریق متغیر هویت سازمان و چه به صورت مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، چابکی سازمان ، مزیت رقابتی پایدار