ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر سکوت تدافعی، فرصت طلبانه و محجوب بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MEBREA02_018
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 221
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر سکوت تدافعی، فرصت طلبانه و محجوب بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)

صدف امیدواری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل، موسسه آموزش عالی فردوس مشهد، مشهد، ایران
سعیده باباجانی محمدی - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
مصطفی فرخی استاد - استادیار گروه مدیریت دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران

چکیده مقاله:

سازمان ها نیاز به کارکنانی دارند تا ایده هایشان را بیان نمایند و فرهنگ سکوت را بشکنند. فرهنگ سازمانی، هویتاجتماعی هر سازمان را مشخص میکند در این میان فرهنگ سازمانی، مجموعه ای از معانی، اعتقادات، باورها و ارزش هایمشترک است که به وسیله یک گروه یا سازمان حفظ شده و بر اندیشه و رفتار اعضای گروه و سازمان اثر می گذارد. در اینمقاله به بررسی تأثیر سکوت تدافعی، فرصت طلبانه و محجوب بر فرهنگ سازمانی کارکنان شهرداری مشهد پرداخته شدهاست. روش پژوهش بر اساس هدف، کاربردی، با ماهیت، توصیفی و همبستگی و روش پیمایشی می باشد. نرم افزارهای مورداستفاده در این تحقیق SPSS18 و AMOS می باشد. جامعه مورد بررسی این تحقیق کارکنان ستاد مرکزی شهرداری کلمشهد با جمعیتی شامل 500 نفر است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان217 نفر برآورد گردید. ابزار گردآوری داده ها «پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، و سکوت سازمانی موریسون ومیلیکن (2003)» بود. آلفای کرونباخ تمامی متغیرها بیش از 8 / 0 به دست آمد که نشان از پایایی خوب ابزار دارد و رواییآن با استفاده از نظرات اساتید مدیریت و تکنیک تحلیل عاملی تأییدی، مورد تأیید قرار گرفت. آزمون معنیداری فرضیه-های پژوهش با تکیه بر نتایج تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس پرداخته شد و برای رتبه-بندی ابعاد سکوت سازمانی از آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها حاکی از آن است که سکوت تدافعی،سکوت فرصت طلبانه و سکوت محجوب بر فرهنگ سازمانی تأثیر منفی و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی، ابعاد سکوت سازمانی، سکوت تدافعی، سکوت فرصت طلبانه، سکوت مجوب، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEBREA02_018 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1128288/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیدواری، صدف و باباجانی محمدی، سعیده و فرخی استاد، مصطفی،1398،بررسی تأثیر سکوت تدافعی، فرصت طلبانه و محجوب بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)،دومین همایش ملی مدیریت دانش و کسب وکارهای الکترونیکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی،مشهد،،،https://civilica.com/doc/1128288

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، امیدواری، صدف؛ سعیده باباجانی محمدی و مصطفی فرخی استاد)
برای بار دوم به بعد: (1398، امیدواری؛ باباجانی محمدی و فرخی استاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 323
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی