مدیریت تحول و تحول در مدیریت

با توجه به سرعت پیشرفت و تحول در دنیا هیچ امری بدون تحول نمانده است از جمله سیستم مدیریت رهبری سازمانها. در این مقاله بعد از معرفی کوتاهی از مدیریت و تحول به معرفی مدیریت تحول پرداخته ا ست و ابعاد مختلف آن را از جنبه های اهداف و ضرورت و قوانین آن و همچنین ارتباط تفکر ا ستراتژیک باتحول و نقش فرهنگ و تکنولوژی و فناوری در مدیریت تحول و بعد از آن به بررسی تحول و تغییرات در مدیریت که مستلزم بررسی مدیریت نوین و مدیریت مدرن و پست مدرنیسم به شیوه مروری و بررسی اطلاعات چاپی و مجازی پرداخته است. تحول یک ضرورت اجتناب ناپذیر است.هر سیستمی اگر ای ستا و ثابت با شد پس از چندی بدلیل وجودقانون آنتروپی مثبت نابود خواهد شد.برای پیشگیری از فنا و نابودی، تزریق آنتروپی منفی ضروری ا ست ولی چیزی جز پویایی، انعطاف و قابلیت واکنش در برابر محیط متغیر نیست. تحول سازمانی یکی از مهم ترین عوامل بهره وری در ســازمان و جامعه منابع انســانی اســت. در ســطح ســازمانی عوامل بیرونی و درونی موجبات تغییر را در ســازمانها فراهم می نماید عوامل بیرونی شــامل هرگونه ســیاســت تحمیلی قانون و مقررات ســازمانی و عوامل درونی شامل رفتار مردم، نگرش ها و ارزش و فناوری علم روز می با شد. در این مرحله رهبری و مدیریت تحول می بایســت در موقعیتهای مختلف نقش رهبری خود را بصــورت کامل ایفا نماید. رهبری بیشــتر از مدیریت در جربان هرگونه تغییر و تحول مورد نیاز خواهد بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، تحول ، مدیریت تحول