تخصیص بهینه پاداش به شعب بانک قوامین بر مبنای عملکرد با استفاده از تحلیل پوششی داده ها
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: SHCONF06_303
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 575
نویسندگان
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج،کرج، ایران
ریاست اداره بازاریابی و طراحی محصول در بانک قوامین، تهران، ایران
مسول گروه توسعه فروش در بانک قوامین، تهران، ایران
چکیده
در این مقاله با توجه به عملکرد شعب بانک قوامین در استان البرز به تخصیص بهینه پاداش (به عنوان یک منبع) بـه آن هـا پرداخته خواهد شد. در مرحله اول با توجه به تحقیقات موجود در زمینه ارزیابی عملکرد بانک و همچنین مصاحبه بـا مـدیران ارشد بانک قوامین در سرپرستی استان، 6 شاخص برای ارزیابی عملکرد20 شعبه بانـک در ایـن سرپرسـتی اسـتفاده گردیـد. شاخص ها شامل 3 شاخص ورودی (هزینه پرسنلی، هزینـه اداری، تعـداد پرسـنل) و3 شـاخص خروجـی (میـزان تسـهیلات اعطایی، میزان سپرده ها، خدمات) خواهد بود. در ادامه با استفاده از یک مدل در تحلیل پوششی داده ها به ارزیـابی عملکـرد شعب بانک و تحصبص بهینه پاداش به هر شعبه می پردازیم.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد،تخصیص منابع، تحلیل پوششی دادها، رتبه بندی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی میزان اثربخشی در کاربرد آزمون عملکردی در روش ازرشیابی کیفی- توصیفی
- بررسی اثر روش تدریس سخنرانی در یادگیری درس علوم تجربی و انگیزش پیشرفت دانش آموزان پسر مقطع اول متوسطه پایه هفتم شهر ارومیه سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱
- واکاویی و بررسی اختلال دلبستگی واکنشی در اواخر دوره کودکی
- بررسی رابطه بین سلامت روان با رضایت شغلی در معلمان
- تاثیر برنامه آموزشی مدیریت استرس بر سلامت روانی دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.