تبیین رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با شاخص تعهد سازمانی در مدیریت شهری

با توجه به گسترش روز افزون رویکرد سرمایه روانشناختی در سازمانها، تحقیق حاضر به بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی پرداخته است. به این منظور پژوهشگر ضمن مرور کامل مبانی نظری پژوهش، با استفاده از روش توصیفی-پیمایشـــی از نوع همبســـتگی به انجام پژوهش پرداخته اســـت. در این تحقیق جامعه آماری عبارت اســـت از کلیه کارکنان شهرداری تهران در سطوح مختلف اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان و کارکنان که به دلیل گستردگی آن، پژوهشگر با انتخاب اعضــای نمونه آماری به روش تصــادفی به تعداد 120 نفر، فرضــیه های پژوهش را مورد آزمون قرار داده اســت. این تحقیق از فرضیه ا صلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده ا ست که با استفاده روش معادلات ساختاری و رگر سیون مورد سنجش قرار داده شده است. یافته های مربوط به آزمون فرضیه های این پژوهش حاکی از آن است که سرمایه روانشناختی آثار و پیامدهای مثبتی بر تعهد سازمانی دارد. به عبارت دیگر سرمایه روان شناختی و اجزای چهارگانه آن از جمله امید، خودکارآمدی، خوشبینی و تاب آوری بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، تعهد سازمانی ، مدیریت شهری