بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک در منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد در شهرداری تهران

مطالعات مختلف نشان می دهد که اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی یکی از مهمتـرین عوامـل مـؤثر بـر عملکـرد و اثربخشی سازمانها است. در این راستا، هدف این پژوهش بررسی تأثیر اقـدامات اسـتراتژیک منـابع انسـانی بـر عملکـرد در شهرداری تهران میباشد. متون مدیریت راهبردی، نوآوری را به عنوان عامل مهم و حیـاتی بـرای سـازمان هـا بــه منظـور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایـدار در محـیط پیچیـده و متغیـر امـروزی مـی بیننـد. سازمانها با نوآوری بیشتر، در پاسخ بـه محیطهـای متغیـر و ایجـاد و توسـعه قابلیـت هـای جدیـدی کـه بـه آنهـا اجــازه دهــد بــه عملکــرد بهتــری برســند موفـق تـر خواهنـد بـود. ابتکارات و اقدامات نوآوری به طور فزاینده به دانـش، تخصـص و تعهـد کارکنـان بـه عنـوان درون داده ای فرایند ایجاد ارزش وابسته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، اقدامات استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، شهرداری تهران.