سال انتشار: 1399
محل انتشار: دهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی
کد COI مقاله: HAPCO10_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,012
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی الزامات سازگاری سازمان ها برای دوام در دوران کرونا ( با تاکید بر فعالیت های شرکت برق منطقه ای خراسان)
چکیده مقاله:
شيوع کرونا در جهان تاثيرات چشمگيری را بر ابعاد مختلف زندگی از جمله فردی، اجتماعی، کاری و سازمانی به همراه داشت. در مقاله حاضر، بر تغييرات ناشی از کووید 19 در سازمان ها اشاره شده و تلاش گردیدهاست با تمرکز بر برنامه های کوتاه مدت و بلند مدت که برای سازگاری سازمان ها با وضعيت موجود ضروری می باشند، نمونه اقدامات پيشگيرانه در شرکت ها از جمله شرکت برق منطقه ای خراسان تشریح گردد. آنگاه نقش مدیران سازمان ها خصوصا در برنامه های بلند مدت بيان گردیده و به تبع آن، ضمن بر شمردن چالش های موجود، برخی راهکارها تدوین شده است که برگرفته از تجارب موفق شرکت ها در سراسر دنيا در مواجهه با ویروس کرونا می باشند. در نهایت تصویری از سازمان ها در دوران پس از کووید 91 ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
کرونا ، کووید 19 ، سازگاری ، برنامه های بلند مدت ، برنامه های کوتاه مدت ، دوام سازمان ها ، مدیران ، چابکی
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HAPCO10_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/1126210/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:خیامی، محمد طلوع و موتمنی، فرشاد،1399،بررسی الزامات سازگاری سازمان ها برای دوام در دوران کرونا ( با تاکید بر فعالیت های شرکت برق منطقه ای خراسان)،دهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/1126210
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، خیامی، محمد طلوع؛ فرشاد موتمنی)
برای بار دوم به بعد: (1399، خیامی؛ موتمنی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
نظرات خوانندگان
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.