بهبود رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد مدیریت استعدادها در نظام بانکی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME05_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 416
نویسندگان
استادیار مدیریت، دانشگا پیام نور، تهران، ایران
دانش آموخته مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
از آن جا که کارکنان با استعداد ارزش ها و اهداف خود را دارند که می خواهند به آنها دست یابند، مدیریت استعداد برونداد کارکنان با استعداد را تضمین نمی کند. از این رو تئوری تناسب فرد سازمان را به عنوان چارچوبی برای فهم عکس العمل های کارکنان به مدیریت استعداد در نظر می گیریم. مدیریت استعداد همبستگی (همبستگی فرد سازمان) بین کارکنان با استعداد و سازمانشان را افزایش می دهد، چون مدیریت استعداد ارزش ها و اهداف را به کارکنان با استعداد منتقل می کند. همبستگی بیشتر بروندادهای کارکنان با استعداد رضایت شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی ایجاد می کند. انتخاب رضایت شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی بر پایه این فرض می باشد که هردو تاثیر زیادی بر کارکنان با استعداد و عملکرد سازمانی دارند. پژوهش های علمی زیادی مدیریت استعداد را با بروندادهای کارکنان با استعداد در مناطق مختلف دنیا مرتبط می دانند، اما مطالعات کمی این موضوع را در کشور ما بررسی نموده اند. در تحقیق حاضر به صورت مروری به بررسی نقش تناسب فرد سازمان در رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته می شود و مدل جدیدی در این زمینه ارائه شده است.کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، مدیریت استعداد، تناسب فرد سازمان، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.