طراحی الگوی تلفیقی مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 10، شماره: 3
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 371
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-10-3_004
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1399
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: در دنیای رقابتی پیش روی سازمانهای امروزین «جنگ بر سر استعدادها» موجب شده جذب، بهرهبرداری و توسعۀ کارکنان کلیدی به اولویتی مهم برای سازمانهای پیشرو تبدیل شده است و انجام مؤثر آن به الگویی مناسب نیاز دارد. از این رو، پژوهش حاضر به ارائۀ الگویی تلفیقی برای مدیریت استعدادها در سازمان پرداخته است. روششناسی: این پژوهش دارای از نظر رویکرد استقرایی، از نظر هدف کاربردی و از نگاه نوع دادهها کیفی است. منابع اطلاعاتی آن را مقالههای منتشر شده در زمینۀ مدیریت استعداد تشکیل میدهند و با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند 33 مقاله وارد فرایند تحلیل شده است. دادهها با استفاده از ابزار فیشبرداری گردآوری و با تکنیک تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها: الگوی تلفیقی مدیریت استعداد از هفت مقولۀ اصلی تشکیل شده که عبارتاند از: شناسایی و کشف منابع استعداد، جذب منابع استعداد، انتخاب منابع استعداد، توسعه منابع استعداد، حفظ و نگهداشت منابع استعداد، ارزیابی منابع استعداد و نتایج حاصل از منابع استعداد. نتیجهگیری: تلاش برای مدیریت همهجانبۀ کارکنان کلیدی میتواند مزیت رقابتی پایداری برای سازمان فراهم سازد. الگوی تلفیقی ارائه شده در این پژوهش میتواند راهنمای عمل مدیران منابع انسانی در این زمینه باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا رجبی پور میبدی
استادیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد، یزد، ایران
معصومه محمدی
دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد، یزد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :