بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان پزشکی قانونی کشور

سال انتشار: 1399
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
کد COI اختصاصی: ICAMIB07_135
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 532

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، گیلان، ایران

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، اردبیل، ایران

چکیده

در عصر حاضر سازمان ها ونهادهای متولی توسعه، باید مدیرانی واجد شرایط برای ایجاد رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی جذبنمایند و با این تدبیر مهم توسعه سازمان را سامان بخشند. رضایت شغلی به عنوان یک شاخص مهم در رفتار سازمانی مطرح است وفرهنگ سازمانی قادر است نقش فزاینده ای بر آن داشته باشد. کارکنانی که احساس می کنند سازمان دارای فرهنگ سازمانی بالاییاست تلاش زیادی به خرج می دهند تا از روش های گمراه کننده استفاده نکنند. از این رو فرهنگ سازمانی باعث می شود کهکارکنان نسبت به شغل خود دید مثبتی نشان دهند و مدت بیشتری را در سازمان بگذرانند و کمتر به فکر ترك آن باشند. در اینپژوهش با توجه به اندازه جامعه آماری که 2500 نفر می باشد تعداد نمونه لازم 335 نفر را انتخاب کردیم و پس از جمع آوری داده هاو اطلاعات از طریق پرسشنامه به روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و از نرم افزار SPSS و lisrel جهت اجرای آزمونهای آماریمربوط به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی وقصد ترك خدمت کارکنان در سازمان پزشکی قانونی کشور استفاده شدهاست. نتیجه تحقیق نشان داده است که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی، ارتباطات و خدمات رفاهی تاثیر مستقیم بر رضایت شغلیو تاثیر معکوسی بر قصد ترك خدمت دارند.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، قصد ترک خدمت، سازمان پزشکی قانونی کشور

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.