ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

الزامات تغییر عاملی موثر بر پاسخگویی کارکنان

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 17 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICAMIB07_117
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الزامات تغییر عاملی موثر بر پاسخگویی کارکنان

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین الزامات تغییر و پاسخگویی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بمبود. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری 1444 نفری ازکارکنان رسمی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم که 309 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخابشدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه الزامات تغییر با ضریباعتبار محتوایی 94 / 0 و پرسشنامه پاسخگویی کارکنان با ضریب 93 / 0 مورد تایید قرار گرفت، پایایی پرسشنامهها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 94 / 0 و 94 / 0 بدست آمد. در قسمت تحلیل داده هابه بررسی فرضیه ها و سوالات تحقیق پرداخته شد برای این کار از رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) بانرم افزار Smart PLS 2 استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین الزامات تغییر و پاسخگوییکارکنان و مولفه های آن (پاسخگویی حقوقی، سیاسی، پاسخگویی مالی و کلی) رابطه مستقیم وجود دارد. لذاپیشنهاد می گردد تا با پذیرش تغییرات زمینه پاسخگویی بیشتر فراهم آورده شود.

کلیدواژه ها:

تغییر، الزامات تغییر، پاسخگویی کارکنان، دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1122770/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دهقانیان، مصطفی،1399،الزامات تغییر عاملی موثر بر پاسخگویی کارکنان،هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/1122770

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، دهقانیان، مصطفی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، دهقانیان؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی